Compliance
Grupa Jungheinrich od lat przywiązuje dużą wagę do zasad Compliance. Rozumiemy je jako przestrzeganie przepisów prawa i wewnętrznych wytycznych firmy. Jest to integralną częścią naszej codziennej pracy.
Jako firma globalna stykamy się z różnymi zagrożeniami, także prawnymi. Dlatego w 2008 roku stworzyliśmy system compliance, który przeciwdziała tym zagrożeniom.
W ramach naszej działalności biznesowej ponosimy odpowiedzialność ekonomiczną, ekologiczną i społeczną. System zgodności zapewnia, że wypełniamy tę odpowiedzialność wobec naszych pracowników, dostawców, partnerów biznesowych i klientów oraz odzwierciedla nasze wartości korporacyjne. Wartości te są określone w naszym kodeksie postępowania jako wiążące wytyczne dla Jungheinrich.
Kodeks postępowania firmy Jungheinrich
Kodeks praw człowieka i bezpieczeństwa pracy
Dzięki naszemu systemowi zarządzania zgodnością Jungheinrich (CMS) chcemy zapewnić, że wszyscy pracownicy zachowują się prawidłowo i uczciwie w swojej codziennej działalności. Nasze podejście to: zapobiegaj, odkrywaj, reaguj. W oparciu o normy krajowe i międzynarodowe tworzymy systematyczną strukturę w celu promowaniazasad Compliance w Jungheinrich.
Odpowiedzialność za dostosowanie naszego CMS spoczywa na Prezesie Zarządu i Chief Compliance Officer Jungheinrich AG, Dr. Brzoska. System jest wdrażany przez Szefa Corporate Compliance, Audytu i Ochrony Danych, Pana Jastroba.
Nasze zasady:
Zapobiegaj - odkrywaj - reaguj
Zapobieganie
System zarządzania zgodnością służy przede wszystkim zapobieganiu ewentualnym łamaniu zasad i ryzyku w firmie. Nasze wytyczne dotyczące zgodności i kodeks postępowania stanowią podstawę zapobiegania naruszeniom i przestępstwom. Tutaj definiujemy ramy i dostarczamy wytyczne dotyczące etycznie poprawnego zachowania.
Dzięki wydarzeniom twarzą w twarz i naszej własnej cyfrowej platformie edukacyjnej zwracamy uwagę w całej grupie na tematy związane ze zgodnością, tworząc w ten sposób świadomość wśród naszych pracowników.
Odkrywanie
Mimo ogromnych wysiłków nawet dobrze zaprojektowany system compliance nie jest w stanie zapobiec naruszeniom zasad przez poszczególnych pracowników.
W przypadku naruszeń zarówno pracownicy, jak i zewnętrzne osoby trzecie mają możliwość bezpośredniego kontaktu z osobą kontaktową ds. zgodności lub kontaktu anonimowego za pośrednictwem Jungheinrich OpenLine.
Poniżej znajdziesz informacje o osobistych kontaktach oraz o Jungheinrich OpenLine.
Poufność i ochrona danych są zawsze gwarantowane na każdym kanale kontaktu. Pracownicy, którzy zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą i przekonaniem wskażą podejrzenie naruszenia, nie poniosą żadnych szkód osobistych.
Oprócz dobrowolnych raportów, funkcja audytu wewnętrznego, jako mechanizm kontrolny, przeprowadza regularne kontrole w całej grupie, które uwidaczniają możliwe obszary ryzyka i odpowiednio je rozwiązują.
Reagowanie
Śledzimy wszystkie informacje uczciwie i poufnie. Każda sprawa wymaga indywidualnego podejścia. W przypadku wykrycia naruszenia stosowane są środki w celu natychmiastowego naprawienia niewłaściwego postępowania i optymalizacji naszych procesów wewnętrznych. Sankcje obowiązują niezależnie od poziomu hierarchii.
Niewłaściwe postępowanie ukrywa motywy i przyczyny, które należy zbadać. Cenne spostrzeżenia czerpiemy ze zidentyfikowanych słabości systemu compliance, które przyczyniają się do doskonalenia naszego CMS.
Jak się z nami skontaktować:
- Osobiście lub anonimowo za pośrednictwem naszej OpenLine
- Kontakt osobisty
- Poniższe osoby kontaktowe ds. zgodności są dostępne bezpośrednio i poufnie w przypadku pytań i informacji.